EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

АНАЛІЗ ПРАЦІ: ШЛЯХИ ІНТЕРГАЦІЇ ЯКІСНИХ ТА КІЛЬКІСНИХ ПІДХОДІВ
Д. М. Ядранський

Назад

УДК: 331.34

Д. М. Ядранський

АНАЛІЗ ПРАЦІ: ШЛЯХИ ІНТЕРГАЦІЇ ЯКІСНИХ ТА КІЛЬКІСНИХ ПІДХОДІВ

Анотація

У статті розглядаються підходи до підвищення ефективності оцінки праці персоналу, як окремої економічної категорії. З цією метою запропоновано об"єднати якісний та кількісний аналіз персоналу, який в своєму поєднанні дає цілісне уявлення про трудовий процес. Запропонована методика дає можливість охарактеризувати працю як результат капіталізації. В основі запропонованого підходу лежить принцип відповідності робітника робочому місцю (інтеграції живої та уречевленої праці), що забезпечує результат праці.

This article discusses approaches to enhance the effectiveness of staff appraisal as a single economic category. For this purpose it is proposed to combine the qualitative and quantitative analysis of personnel who combine to give a holistic view of the work process. The proposed method makes it possible to characterize the work as a result of market capitalization. The proposed approach is based on the principle of correspondence of the employee workplace (the integration of work and materials), which provides the result of work.

№ 8 2012, стор. 47 - 50

Кількість переглядів: 775

Відомості про авторів

Д. М. Ядранський

доктор соціологічних наук, докторант, Класичний приватний університет

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.