EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

МОДЕЛЮВАННЯ СИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ ДО ЕФЕКТИВНОЇ ПРАЦІ
В. І. Літвінов

Назад

DOI: 10.32702/2306-6792.2020.5.64

УДК: 631.158:331.101.3

В. І. Літвінов

МОДЕЛЮВАННЯ СИСТЕМИ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ ДО ЕФЕКТИВНОЇ ПРАЦІ

Анотація

У статті розглянуто питання моделювання обсягів матеріального стимулювання персоналу у сільськогосподарських підприємствах на засадах використання виробничої функції Кобба-Дугласа, що включає фактори капіталу, праці і землі. Проведено кореляційно-регресійний аналіз і визначено залежність обсягів виробництва і фінансових показників сільськогосподарських підприємств від обсягів праці та витрат на оплату праці у поєднанні із іншими факторами. Результати моделювання показали, що на цьому етапі розвитку аграрних підприємств стимулювання працівників до збільшення обсягу праці буде малоефективним, зважаючи на недостатній рівень капіталозабезпеченості і обмеження можливостей до збільшення виробничих площ. Низька мотиваційна ефективність характерна також для премій і доплат працівникам. Натомість збільшення фонду заробітної плати, поруч зі скороченням кількості працівників, оптимізацією робочого часу, збільшенням виробничих потужностей та інвестицій забезпечать максимальний приріст обсягів виробництва і фінансових результатів діяльності сільськогосподарських підприємств.

Ключові слова: стимулювання праці; мотивація; обсяг праці; витрати на оплату праці; моделювання; кореляційно-регресійний аналіз; виробнича функція Кобба-Дугласа.

Література

1. Величко О.В. Використання виробничих функцій в дослідженнях ефективності використання ресурсного потенціалу сільськогосподарських підприємств. Економіка. Проблеми економічного становлення. Вісник 1—2. 2015. 43—50.
2. Вітлінський В.В. Економіко-математичне моделювання: Навч. посібник. К.: КНЕУ, 2009. 452с.
3. Воропай Н.Л., Герасименко Т.В., Кирилова Л.О., Корсун Л.М., Мацкул М.В., Мальцева Є.В., Михайленко А.В., Орлов Є.В., Чернишев В.Г., Чепурна О.Є., Шинкаренко В.М. (за заг. редакцією Мацкул В.М.) Економіко-математичні методи та моделі: Навчальний посібник. Одеса: ОНЕУ, 2018. 404 с.
4. Дієсперов В.С. Оплата сільськогосподарської праці. Економіка. 2012. № 9.
5. Климахіна О.М. Методика оцінки ресурсного потенціалу регіону. Економіка України. 2005. 8. С. 38—42.
6. Ковальов В.М., Атаєва О.А. Наукові підходи до визначення рівня оплати праці в Україні. Економіка України. 2017. 4 (665). С. 67—79.
7. Ланченко Є. О. Формування системи соціально-трудових відносин у аграрному секторі економіки: монографія. К.: ЦП "Компринт", 2019. 556 с.
8. Онегіна В.М., Маренич Т.Г. Граничний продукт праці як критерій ефективності формування ціни праці в сільськогосподарських підприємствах. Економіка АПК. 2018. № 11. С. 55—64.
9. Халафян А.А.STATISTICA 6. Статистический анализ данных. Бином-Пресс. 2007. 512 с.
10. Шиян Д.В. Математика в системі економічних досліджень. Агроінком. 2009. № 9—12. С. 46—53.

V. Litvinov

MODELING OF STAFF FINANCIAL INCENTIVE SYSTEMS FOR THEIR EFFECTIVE WORK AT AGRICULTURAL ENTERPRISES

Summary

The article deals with the issue of modeling the volume of material incentives for personnel in agricultural enterprises based on the use of the Cobb-Douglas production function, including factors of capital, labor and land. At the same time, the list of productive and factor traits was determined, correlation-regression analysis was carried out and dependence of agricultural production volumes and financial indicators on labor volumes and labor costs combined with other factors was determined.
The simulation results made it possible to form seven correct equations of the production function that meet the adequacy criteria and can be used to model the performance indicators depending on the change of factor characteristics. For each model, according to the coefficients of elasticity, the strength and direction of the influence of the factors on the performance indicators are characterized.
Accordingly, it is believed that at this stage of development of agricultural enterprises, stimulating workers to increase the volume of labor will be ineffective, given the insufficient level of capital resources and limited opportunities to increase production space. Low motivational efficiency is also characteristic of bonuses and bonuses to employees. Instead, directing the costs of wage increases will provide a significant direct increase in output and financial performance.
It is important to note that the increase in labor costs in different models is combined with such important conditions as: reducing the number of employees and optimizing working hours, increasing production capacity and investment, reducing the role of material costs and costs of maintenance of land resources and more. In view of this, financial incentives to work in agricultural enterprises should be coordinated with other production and economic processes. Only under this condition will they have a real impact on the employees and allow for better results.
On the basis of the obtained results, a formula for calculating the size of labor volume and labor costs necessary to obtain the desired volume of production and profit from the sale of products is proposed. The use of this formula to solve applied problems creates the prospect of our further research.

Keywords: stimulation of work; motivation; volume of work; salary expenses; modeling; correlation-regression analysis; Cobb-Douglas production function.

References

1. Velychko, O.V. (2015), "Use of production functions in the research of the efficiency of agricultural enterprises resource potential utilization", Ekonomika. Problemy ekonomichnoho stanovlennia, vol. 1—2, pp. 43—50.
2. Vitlinskyj, V.V. (2009), Ekonomiko-matematychne modeliuvannia: Navch. posibnyk [Economic and mathematical modeling: Educ. manual.], KNEU, Kyiv, Ukraine.
3. Voropaj, N.L. Herasymenko, T.V. Kyrylova, L.O. and Korsun, L.M. (2018), Ekonomiko-matematychni metody ta modeli: Navchal'nyj posibnyk. [Economic-mathematical methods and models: Tutorial.], ONEU, Odesa, Ukraine.
4. Diyesperov, V.S. (2012), "Payment for agricultural labor", Economics. vol. 9.
5. Klymakhina, O.M. (2005), "Methodology for assessing the region's resource potential", Ekonomika Ukrainy, vol. 8, рp. 38—42.
6. Kovaliov, V.M. and Ataieva, O.A. (2017), "Scientific approaches to determining the level of remuneration in Ukraine", Ekonomika Ukrainy, vol. 4 (665), pp. 67—79.
7. Lanchenko, Ye. O. (2019), Formuvannia systemy sotsial'no — trudovykh vidnosyn u ahrarnomu sektori ekonomiky: monohrafiia [Formation of the system of social — labor relations in the agrarian sector of economy: monograph], TsP "Komprynt", Kyiv, Ukraine.
8. Onehina, V.M. and Marenych, T.H. (2018), "The marginal product of labor as a criterion for the efficiency of pricing labor in agricultural enterprises", Ekonomika APK, vol. 11, pp. 55—64.
9. Khalafian, A.A (2007), STATISTICA 6. Statisticheskij analiz dannyh [STATISTICA 6. Statystycal data analysis], Bynom-Press, Moscow, Russia.
10. Shyian, D.V. (2009), "Mathematics in the system of economic research", Ahroinkom, vol. 9—12, pp. 46—53.

№ 5 2020, стор. 64 - 69

Дата публікації: 2020-03-17

Кількість переглядів: 30

Відомості про авторів

В. І. Літвінов

старший викладач кафедри обліку і аудиту,ВП НУБіП України "Бережанський агротехнічний інститут"

V. Litvinov

Senior lecturer of the Department of Accounting and Audit of the Separated unit of the National University of Bioresources and Natural Resources of Ukraine "Berezhany Agricultural Institute"

ORCID:

0000-0003-2826-0819

Як цитувати статтю

Літвінов В. І. Моделювання системи матеріального стимулювання персоналу сільськогосподарських підприємств до ефективної праці. Агросвіт. 2020. № 5. С. 64–69. DOI: 10.32702/2306-6792.2020.5.64

Litvinov, V. (2020), “Modeling of staff financial incentive systems for their effective work at agricultural enterprises”, Agrosvit, vol. 5, pp. 64–69. DOI: 10.32702/2306-6792.2020.5.64

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.