EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ОПТИМІЗАЦІЯ ПРОЦЕСУ СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ДИНАМІЧНОГО БІЗНЕС-СЕРЕДОВИЩА
О. М. Таран-Лала, І. Л. Загребельна, Я. В. Симоненко

Назад

DOI: 10.32702/2306-6792.2019.24.23

УДК: 658.3:[316.422.42]:[339.178-026.9:316.772.4]](045)

О. М. Таран-Лала, І. Л. Загребельна, Я. В. Симоненко

ОПТИМІЗАЦІЯ ПРОЦЕСУ СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ДИНАМІЧНОГО БІЗНЕС-СЕРЕДОВИЩА

Анотація

У статті визначено аспекти оптимізації процесу соціального розвитку трудового колективу в умовах динамічного бізнес-середовища. Визначено сучасні тенденції в організації та стимулюванні праці, відбито їх місце в розвитку вітчизняних підприємств різних форм власності. Отримано результати попередньо проведеного анкетного опитування щодо розуміння сутності соціальної відповідальності та реалізації її на підприємстві. Здійснено аналіз продуктивності праці на підприємстві та визначено подальший прогноз цього показника з використанням трендових моделей, використовуючи шість типів моделей тренду: лінійну, логарифмічну, степеневу, експоненціальну, поліноміальну 2-го ступеня та поліноміальну 3-го ступеня. Графічно зображено фактичний, теоретичний та прогнозний рівень продуктивності праці на підприємстві у динамічному бізнес-середовищі. Розраховано та обгрунтовано прогнозований рівень напрямів соціальної відповідальності підприємства в розрізі кожного виду.

Ключові слова: соціальний розвиток; розвиток трудового колективу; організація праці; стимулювання праці; соціальна відповідальність; продуктивність праці; бізнес-середовище; трендові моделі.

Література

1. Бегма Ю.К., Вінніков О.Ю., Редько О.І. Якісне дослідження методів впровадження соціальної відповідальності бізнесу в Україні. Київ: Основи, 2006. С. 18—26.
2. Мельник С.В. Соціальна відповідальність бізнесу як складова соціальної політики України. Економіка та держава. 2015. № 5. С. 72—75.
3. Петрушенко Ю.Н., Дудкін О.В. Формування інституту позитивної соціальної відповідальності. Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. 2018. Вип. 37 (3). С. 25—30.
4. Таран-Лала О. М. Методологічна конструкція системно-організаційного підходу. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: "Економічні науки". 2014. Вип. 9, ч. 7. С. 63—66.
5. Таран-Лала О.М. Системно-аналітичне дослідження системних параметрів об'єкта. Молодий вчений. 2015. № 2 (17), ч. ІІІ. С. 99—106.
6. Таран-Лала О.М. Функціонування соціально-економічних систем: теорія та практика: монографія. Полтава: ПУЕТ, 2016. 332 с.

O. Taran-Lala, I. Zahrebelna, Y. Simonenko

OPTIMIZATION OF THE PROCESS OF SOCIAL DEVELOPMENT OF THE ENTERPRISE'S WORKER COLLECTIVE IN THE CONDITIONS OF A DYNAMIC BUSINESS ENVIRONMENT

Summary

The article defines aspects of optimization of the process of social development of worker collective in the conditions of a dynamic business environment. The modern tendencies in the organization and stimulation of work are defined, their place in the development of the domestic enterprises of different forms of ownership is reflected. The results of a preliminary questionnaire on understanding the essence of social responsibility and its realization at the enterprise were obtained. An analysis of the productivity of the enterprise is carried out and the further forecast of this indicator is used with the use of trend models, using six types of trend models: linear, logarithmic, power, exponential, polynomial 2nd degree and polynomial 3rd degree. The results of the previous productivity tests are grouped on the basis of the determinations, and the forecast for the upcoming period is compiled. Graphically depicted is the actual, theoretical and predictive level of productivity in the case of dynamic business middleware, which is covered for an additional linear model of the trend. Forecasts of the level of social safety and social benefits in the form of cutaneous appearance, depleted minds of the most generous staff of the loan were borrowed, the most valuable loans were 18.40%, the share was 17.8%. It has been primed that direct social benefits can be more productive.
As a result, the article substantiates that the effect of control will increase significantly due to the consideration and proper use of the human factor in production and management. Social efficiency will be manifested in better performance of work tasks and improvement of working conditions at the enterprise. Also, it is noted that in a dynamic business environment, the company faces the problem of the optimal combination of business activity and responsibility, which requires the construction of a new management system focused on human potential. It is stated that the main condition for managing an enterprise should be the dominance of public interest over corporate on the basis of the principle of social responsibility, which is in its infancy today.
It is determined that proper human relations and harmonization of society can be built only on the principles of social responsibility and social ethics in enterprise management, which is so necessary in achieving the economic growth of Ukraine and in the further formation of a proper methodological basis for optimizing the process of development of the workforce in a dynamic business environment for effective implementation of these principles at domestic enterprises of different forms of ownership.

Keywords: social development; development of labor collective; organization of work; stimulation of work; social responsibility; productivity of work; business environment; trend models.

References

1. Behma, Y.K. Vinnikov, O.Y. and Red'ko, O.I. (2006), Yakisne doslidzhennya metodiv vprovadzhennya sotsial'noyi vidpovidal'nosti biznesu v Ukrayini [Qualitative research of methods of implementation of corporate social responsibility in Ukraine], Osnovy, Kyiv, Ukraine.
2. Mel'nyk, S.V. (2015), "Social responsibility of business as a component of social policy of Ukraine", Ekonomika ta derzhava, vol. 5, pp. 72—75.
3. Petrushenko, Y.N.. and Dudkin, O.V. (2018), "Formation of institute of positive social responsibility", Naukovi pratsi Donets'koho natsional'noho tekhnichnoho universytetu. Seriya: ekonomichna. vol. 37 (3), pp. 25—30.
4. Taran-Lala, O. M. (2014), "Methodological construction of system-organizational approach", Naukovyy visnyk Khersons'koho derzhavnoho universytetu. Seriya: "Ekonomichni nauky", vol. 9, no. 7, pp. 63—66.
5. Taran-Lala, O. M. (2015), "System-analytical study of system parameters of an object", Molodyy vchenyy, vol. 2 (17), no. III, pp. 99—106.
6. Taran-Lala, O. M. (2016), Funktsionuvannya sotsial'no-ekonomichnykh system: teoriya ta praktyka: monohrafiya [Functioning of socio-economic systems: theory and practice: monograph], PUET, Poltava, Ukraine.

№ 24 2019, стор. 23 - 27

Дата публікації: 2019-12-30

Кількість переглядів: 35

Відомості про авторів

О. М. Таран-Лала

д. е. н., доцент, доцент кафедри менеджменту, Вищий навчальний заклад Укоопспілки "Полтавський університет економіки і торгівлі"

O. Taran-Lala

Doctor of Economic Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Management, University of UkrCoopUnion "The Poltava University of the economy and trade"

ORCID:

0000-0002-7045-5129


І. Л. Загребельна

к. е. н., доцент, доцент кафедри економіки та міжнародних економічних відносин, Полтавська державна аграрна академія

I. Zahrebelna

PhD in Economics, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Economics and International Economic Relations, Poltava State Agrarian Academy

ORCID:

0000-0002-8316-1656


Я. В. Симоненко

магістрант кафедри менеджменту, Полтавська державна аграрна академія

Y. Simonenko

Master of Management Department, Poltava State Agrarian Academy

ORCID:

0000-0003-0429-9356

Як цитувати статтю

Таран-Лала О. М., Загребельна І. Л., Симоненко Я. В. Оптимізація процесу соціального розвитку трудового колективу підприємства в умовах динамічного бізнес-середовища. Агросвіт. 2019. № 24. С. 23–27. DOI: 10.32702/2306-6792.2019.24.23

Taran-Lala, O., Zahrebelna, I. and Simonenko, Y. (2019), “Optimization of the process of social development of the enterprise's worker collective in the conditions of a dynamic business environment”, Agrosvit, vol. 24, pp. 23–27. DOI: 10.32702/2306-6792.2019.24.23

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.