EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ОСНОВНІ НАПРЯМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЛОЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В КОНТЕКСТІ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА
С. А. Черненко

Назад

УДК: 331.108.37

С. А. Черненко

ОСНОВНІ НАПРЯМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЛОЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В КОНТЕКСТІ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

Запропоновано основні напрями забезпечення лояльності персоналу в контексті економічної безпеки підприємства. Для осіб, які претендують на заміщення вакантної посади, — трудова адаптація, наставництво та консультування. Для працівників, які вже тривалий час працюють на підприємстві, — стимулювання ефективної роботи, компенсація несприятливих умов і факторів, вирішення проблем співробітників, грамотна інформаційна політика та розвиток корпоративної культури. Автором проведено дослідження лояльності працівників будівельних підприємств Черкаської області з позицій забезпечення економічної безпеки.

S. Chernenko

THE MAIN DIRECTIONS OF STAFF LOYALTY IN THE CONTEXT OF ECONOMIC SECURITY

Summary

The basic directions of staff loyalty in the context of economic security. For persons who apply for vacant positions — Labor adaptation, mentoring and counseling. For employees who have long been working in the enterprise — encouraging efficient operation, the compensation of adverse conditions and factors, problem-solving employees, competent information policy and the development of corporate culture. The author studied the loyalty of workers to construction companies from Cherkasy Oblast position of economic security.

№ 17 2013, стор. 38 - 42

Кількість переглядів: 745

Відомості про авторів

С. А. Черненко

аспірант кафедри менеджменту, Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького

S. Chernenko

a graduate student, Cherkasy National University named after Bohdan Khmelnytsky, Cherkasy

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.